Renforcer l'efficacité du lieu de travail : transitions fluides vers l'Open Space et la gestion stratégique des emplois et des talents

La prochaine réunion de décembre du Future du groupe de travail comprendra Philipp Vongehr, Change Management, NDR, et Patrick Hernan, HR Project Manager, RTS.

Philipp Vongehr explorera la dynamique de la transition vers les espaces ouverts, en mettant l'accent principalement sur l'autonomisation des managers pour une intégration fluide du partage de bureau. En explorant le potentiel transformateur du partage de bureau, la discussion soulignera le rôle essentiel d’un leadership efficace dans la réussite. Même si les avantages logiques du partage de bureau sont évidents, le processus de mise en œuvre peut poser des défis. La présentation vise à fournir un examen approfondi de la manière dont les managers peuvent passer de l'orientation à une véritable responsabilisation en adoptant le partage de bureau. Les participants obtiendront des informations précieuses sur les défis personnels auxquels les managers sont confrontés, favorisant ainsi une discussion sur les stratégies efficaces pour surmonter ces obstacles.

Patrick Hernan approfondira le domaine de la surveillance des talents et des compétences, mettant en lumière les méthodologies et les outils utilisés dans la gestion des emplois et des compétences. Au sein de RTS, une suite complète d'outils et de méthodologies, appelée « Réseau Métier 2.0 », est utilisée pour suivre l'évolution des emplois et des compétences. Cela englobe une approche descriptive utilisant des descriptions de poste, le champ d'activité et les exigences du poste, ainsi qu'une approche prédictive qui se concentre sur les tendances d'évolution des emplois et les niveaux de compétences requis. La méthodologie intègre un processus de révision, une base de données, des tableaux de bord et un moteur de facteurs d'influence. L'évolution du « Réseau Métiers 2.0 » donne la priorité aux besoins de l'entreprise et aux compétences individuelles, en intégrant la mise en œuvre d'un outil informatique intégré.

La session est ouverte à tous.

Si vous ne faites pas actuellement partie du groupe Future of Work et que vous souhaitez en savoir plus ou rejoindre le groupe, jetez un œil à notre page de groupe et contactez Natalia Beregoi ou Sasha Scott.